11月5日下午，工商管理学院在笃行楼1101举办第二十五期总裁工作坊。君润人力用工研究院院长林锦旋先生应邀到校，以“AI浪潮下供应链人力资源转型与发展”为题，作人力资源服务行业专题赋能讲座。活动由工商管理学院人力资源系主持，人力资源管理专业、物流管理专业教师代表及学生参加。

林锦旋深耕劳动用工领域二十年，曾任职顺丰集团、易才人力、红海人力等知名企业，联合暨南大学管理学院共建灵活用工研究中心，主导物流、物业、零售等多个行业用工研究，主持课题获2024年中国人才交流协会人力资源服务行业课题评选一等奖。

行业洞察，解码转型窗口

林锦旋以一组行业数据切入，结合行业头部上市公司财报、AI对劳动力市场影响的最新研究等，剖析了“岗位没有变少，但岗位的门变窄了”的行业真相，为企业招聘标准从“能不能做”升级为“能不能与AI协同做”提供了数据注脚，也为同学们认识行业拐点提供了依据。

林锦旋分享AI时代人力资源服务人才“5大新能力”

人才要求，锚定成长方向

君润人力（广东君润数智科技有限公司）是综合人力资源解决方案服务商，为深圳市专精特新企业、国家高新技术企业，也是顺丰集团人力资源战略合作伙伴，聚焦泛物流、零售、物业等服务业，为全国 2000 多家大中型服务企业提供一站式人力资源服务，服务网络覆盖全国 300 多个城市。

在人才要求部分，林锦旋结合人力资源服务产业需求反推人才画像，提出人力资源服务行业应构建“业务洞察力、AI工具力、项目交付力、合规风控力、商业理解力”五大新能力组合，并建议同学们以“专业×灵活×AI”三个维度打造就业竞争力，主动拥抱AI，提升自身核心竞争力。

互动交流，启迪实战成长

互动环节，学生围绕人力资源服务行业职业成长路径等话题踊跃提问。林锦旋逐一解答，并就AI工具实操、灵活用工与数字化运营、求职中的常见误区与师生面对面交流。分享结束后，学生代表向林锦旋献花致谢。

师生围绕报告内容开展现场交流

学生代表向林锦旋献花致谢

教学研讨，深化产教融合

工作坊结束后，人力资源系教师与林锦旋、君润众乐招聘负责人曾辉云曾总围绕产教融合共建课程《智能招聘》开展教学研讨。双方就课程内容与产业实践对接、AI招聘工具进课堂、企业真实案例开发、联合教材建设及实习实践基地建设等议题进行了深入交流。并就本专业课程大纲更新、实践教学环节设计与校企协同育人机制达成初步共识，为下一阶段课程共建和人才培养方案修订明确了方向。

校企双方围绕《智能招聘》课程共建与人才培养方案开展教学研讨

以真实产业案例连接人才培养与行业前沿，学院将持续推进企业需求进课堂、产业任务进项目、共建课程进培养方案，为应用型人力资源管理人才培养拓展更多校企协同空间。（图文/工商管理学院李雪 责任编辑杨薇）