为进一步深化产教融合，提升人力资源管理专业学生的法律实务素养与风险防控意识，6月22日，工商管理学院人力资源管理系邀请企业导师贺继征老师走进2024级人力资源管理2班《劳动法规》课堂，围绕“企业用工风险识别与合规策略”开展专题授课，并对学生模拟仲裁活动进行专业点评。

贺继征老师结合多年企业合规管理与劳动争议调解实务经验，以人力资源管理全流程中的法律风险点为脉络，聚焦“试用期管理”与“劳动合同解除”两大高频争议领域。他通过真实司法判例与大数据分析，系统剖析了试用期录用条件设计、考核证据链留存、解除程序合法性等关键环节的合规要点，并针对劳动合同协商解除、过错性解除及经济性裁员中的风险盲区，提出“制度前置、证据留痕、程序闭环”的防控策略。

课堂上，贺老师以互动问答方式引导学生思考“如何平衡企业管理权与劳动者权益保护”，现场讨论深入、反响热烈。

贺继征老师授课现场

在模拟仲裁环节，学生围绕“以违反公序良俗为由解除劳动者劳动合同”案例，分别扮演申请人、被申请人及仲裁庭角色，完整呈现了案件陈述、证据质证、辩论及裁决流程。贺继征老师从仲裁程序规范性、法律适用准确性、辩论逻辑严谨性等维度逐一点评，并特别强调“证据链闭环”与“文书送达留痕”在仲裁实践中的决定性作用。他结合自身担任仲裁院调解员的经验，提醒学生：“劳动仲裁不仅是法律技术战，更是管理细节战，合规意识应贯穿制度、证据固定、事实调查的全过程。”

贺继征老师带领学生开展模拟仲裁点评

参与学生纷纷表示，贺老师的讲解将抽象法条转化为可操作的实务指南，模拟仲裁更让理论知识在对抗性演练中活了起来。班长陈同学说：“通过这次学习，我深刻体会到HR不仅是企业的守门人，更是劳动关系的平衡器，未来从业必须敬畏法律、精研细节。”

此次企业导师进课堂活动，是工商管理学院推进“产教融合、校企合作”的重要举措。未来，工商管理学院将持续引入行业资深专家资源，推动劳动法规课程向场景化、实战化升级，助力学生成长为懂法律、善沟通、强风控的复合型管理人才。（图文/工商管理学院杨芳芳 责任编辑曾进）