为持续深化产教融合发展，完善校企协同育人体系，全面强化应用型人才培养质量，精准检验2026届人力资源管理专业毕业生专业理论素养与岗位实践能力，近日，工商管理学院人力资源管理系组织专任教师团队，赴佛山市林氏家居股份有限公司集团总部，圆满完成2026届人力资源管理专业毕业生校企联合毕业论文答辩工作。

答辩现场

本次将毕业论文答辩阵地前移至企业一线，是学院创新人才培养模式、打通课堂教学与行业实践壁垒、推动人才培养标准与企业用人需求精准衔接的重要举措，充分凸显了学院立足行业、服务产业、深耕应用型人才培育的办学定位。本次答辩严格遵循规范考核要求，组建专业化、复合型校企联合评审小组，保障答辩考核的科学性、严谨性与实践性。校内评审团队由教务处副处长吴良勇，工商管理学院副院长、答辩组组长王义军，学院实习与就业干事胡建锋，人力资源管理系主任谢东风、教授杨勇军、系副主任黄生伍共同组成；企业评审嘉宾由合作单位林氏家居集团人力资源部核心管理骨干担任。校企双方联动协作、双向赋能，为人力资源管理专业毕业生搭建起理论研究与职场实践深度融合的高质量考核平台。

答辩筹备阶段，答辩组长汪院长围绕本次答辩流程、评分标准、写作规范、答辩纪律及注意事项进行细致讲解，明确答辩工作严守 “严谨规范、客观公正、注重实效” 的核心准则，细化各环节流程安排。同时，针对毕业生论文修改完善、现场汇报表达、问题应答逻辑等方面给出针对性指导，帮助毕业生明晰答辩要求、调整状态，确保整场答辩工作平稳有序、高效落地。

答辩会现场

正式答辩环节中，毕业生依次进行现场汇报展示。结合人力资源管理专业特色与当下行业发展趋势，同学们围绕各自实习中服务的业务板块及人才需求与招聘特征，立足林氏家居企业运营实际，从论文研究背景、选题意义、调研过程、研究方法、数据论证、核心结论及研究不足与展望等方面展开系统阐述。汇报内容贴合行业实践、研究视角贴合岗位需求，充分展现出扎实的管理学理论基础、缜密的逻辑思维能力，以及深入企业调研、聚焦行业现实问题的探究意识，集中体现了学院人力资源管理专业长期以来校企协同育人的扎实成果。

学生论文汇报

评审提问环节层次分明、针对性极强。校内评审专家立足学术维度，聚焦论文理论框架搭建、文献引用规范、研究设计合理性、论证逻辑完整性、学术观点严谨性等内容逐一提问，精准指出论文存在的不足，并从学术研究、论文打磨、成果优化等角度给出专业化修改建议；林氏家居企业评审代表立足行业一线与岗位实操视角，结合家居行业人力资源管理痛点、企业实际、论文成果落地应用、优化建议可行性等关键维度开展深度问询。面对校企评审的综合提问，毕业生从容作答、条理清晰、论据充分，灵活结合专业知识与实习实践经验回应问题，展现出良好的综合职业素养与临场应变能力，整体答辩表现获得校企评审组的一致肯定。

师生合影

答辩尾声，校企双方代表先后作总结讲话。企业评审代表对本届人力资源管理专业毕业生的综合素养、学术水平与实践应用能力给予高度认可，充分肯定了广东白云学院工商管理学院人力资源管理专业的育人成效。学院领导对林氏家居为本次答辩提供的场地支持、专家助力与实践资源保障表示感谢，并指出校企联合答辩模式有效实现了以考促学、以评促改，后续学院将持续依托优质企业资源，优化专业人才培养方案，紧贴行业发展动态升级教学内容，持续培育适配现代企业发展需求的高素质、应用型人力资源管理专业人才。（图文/工商管理学院黄生伍 责任编辑曾进）