12月17日，国家高新企业、国内知名人力资源服务机构——君润数智科技一行莅临广东白云学院，与工商管理学院人力资源系围绕AI赋能人力资源领域发展、人才培养创新等核心议题展开深度交流。君润人力用工研究院院长林锦旋、RPO事业部负责人曾辉云、用工研究院研究员张云出席，工商管理学院院长汪义军、副院长招建贞、职业导师何淑平、人力资源系主任谢东风、副主任李振书、人力资源管理系殷明、李雪、鲁碧英等教师代表参与座谈，双方以产教协同为纽带，共绘人力资源专业高质量发展蓝图。

交流会现场

交流会上，林锦旋院长首先介绍了君润人力的发展历程与业务情况。君润人力成立6年来快速成长为一家拥有1000余人团队、业务覆盖全国300+城市、以科技驱动的人力资源综合服务机构。凭借自研30+人力资源服务平台、100+国家软件著作权的硬核实力，深耕泛物流、零售、物业等服务行业，为顺丰等2000+大中型企业提供全流程用工解决方案，服务人才超400万人次。重点分享了公司在AI赋能人力资源服务领域的前沿成果，包括大模型驱动的数字员工、众乐Pro智能招聘机器人等创新产品，以及AI技术在招聘交付、社保实操以及用工管理等场景的深度应用，展现了"用技术提升整体人资效益"的企业使命与行业领先的科技服务能力。

在人才培养与行业需求对接环节中，双方围绕人力资源服务行业人才趋势、白云学院人才培养目标展开热烈探讨。林锦旋院长认为，人力资源服务行业市场广阔、前景向好，但伴随技术发展和竞争演变，服务模式正持续革新，竞争格局也将发生变化。同时提到，现有人力资源教学普遍侧重培养面向企业（甲方）的管理能力，而面向人力资源服务机构（乙方视角）的专业人才培养在目标与能力结构上仍存在差异。乙方人才则需从客户需求分析、服务方案设计、产品运营到合规风控及技术应用等复合能力进行培养。曾辉云负责人结合行业实践指出，人工智能时代下，人力资源服务行业核心竞争力是通过技术缩短人才匹配的时间、降低人才匹配成本，在这方面，君润人力的长期研发投入实现了市场的领先。

现场合影

针对AI赋能人力资源教育教学的核心议题，双方达成多项共识。一致认为应推动AI技术与专业教学深度融合，共同探索共建课程、联合开发教材的具体路径，将君润人力在AI人力资源应用中的实战经验转化为教学资源；重点研讨了深度AI人力资源应用企业案例开发计划，计划选取君润在智能招聘、灵活用工数字化管理等领域的成功案例，共同打磨成适配高校教学的案例素材，助力学生提升实践应用能力。此外，双方还就人才培养标准制定、实践教学基地建设等后续合作方向交换了意见，为构建"企业需求导向、AI技术赋能、校企协同育人"的人才培养模式奠定基础。

人力资源系教师代表表示，君润人力的科技成果分享与行业洞察为专业教学改革提供了重要借鉴，此次交流进一步明确了人工智能时代人力资源专业的升级方向。未来将充分吸收企业实践经验，将AI技术融入课程体系、教学方法与教材建设中，着力培养符合行业发展需求的高质量人才。

签约仪式

此次座谈是工商管理学院响应《人工智能赋能人才高质量培养实施方案》、推进新文科建设的重要举措，也是君润人力践行"开放共赢"价值观、深化产教融合的具体实践。双方通过坦诚交流、精准对接，不仅搭建了长期合作的沟通桥梁，更明确了AI赋能人力资源人才培养的实践路径，为实现校企资源共享、优势互补、双赢发展注入强劲动力。（图文/工商管理学院李雪）