本专业主要面向粤港澳大湾区，培养德智体美劳全面发展，具有家国情怀、健康人格、国际视野、创新意识、工匠精神和实践能力，掌握人力资源管理专业的基础理论和专业技能，具有一定的人力资源规划、工作分析、招聘管理与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、员工培训与开发、员工关系管理等能力和综合素质，熟练掌握现代人力资源管理的技术及统计分析工具，具有运用数字化人力资源管理的理论和方法解决实际问题的能力和处理人力资源管理相关信息技术的能力，能在工商管理、行政管理、社会保障、咨询服务等领域从事人力资源管理、档案管理、社保管理、咨询服务等岗位工作的复合型应用型人才。

1、职业素养能力：具有坚定正确的政治方向、良好的思想品德和健全的人格，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有科学精神、人文修养、文化品位、职业素养和进取精神；关心社会问题和国家发展，具有社会责任感，主动参与社会实践；能够传播中华优秀文化；了解国情民情社情，践行社会主义核心价值观。

2、学科知识能力：具有系统扎实的经济学、管理学、劳动法学、组织行为学、经济数学等工商管理学科基础知识，具备人力资源管理专业知识和专业技能；了解人力资源管理专业及相关学科的历史、现状和前沿动态，掌握本专业的研究思路和研究方法，了解国内外相关政策法规和惯例。

3、应用能力：具有跨学科领域知识的融通能力，能够综合运用人力资源管理专业知识和数字化人力资源管理等相关知识和技能，分析和解决本专业或相关领域复杂问题,提出相应对策或方案，并对对策和方案的政策依据、社会环境和可能的社会影响进行分析。将数字化思维融入人力资源管理实践，以提高学生的实践能力。

4、创新能力：具有严密的逻辑思维能力、科学的批判精神和反思意识，能够运用人力资源管理专业的研究思路和方法组织和开展调查研究，能发现、辨析、总结、评价本专业及相关领域的现象和问题，形成个人判断、见解或对策,具有较强的创新创业能力。能针对专业重点问题组织深度研讨，具有一定的项目研究能力。

5、信息能力：能够运用数字化人力资源管理信息技术和工具获取和分析相关信息，能够熟练使用本专业和各类通用软件及网上办公系统，能够使用人力资源管理信息技术和数字技术分析本专业相关信息技术问题，具有处理本专业领域信息技术问题的能力。

6、沟通表达能力：具有较强的沟通表达能力，能够使用准确规范的语言文字,逻辑清晰地表达观点，能够与同行和社会公众进行有效沟通，具有一定的宣传和传播能力。掌握商务谈判技巧，具有一定的谈判能力。

7、团队合作能力：具有较强的组织、协调和管理能力，能够与团队成员和谐相处，协作完成人力资源管理专业复杂任务。通过对资源和信息收集、处理、贮存和利用，不断探究知识，发现知识，创造知识，具有合作学习能力。

8、国际视野：理解和尊重世界文化的差异性和多样性，了解国际动态，关注本专业领域的全球重大问题，具有开展国际交流与合作的能力，能够传播中华优秀文化和中国智慧。

9、学习发展能力：具有自我规划、自我管理、自主学习和终身学习能力，能够通过不断学习，具有较强的创新创业意识和一定的自主创业能力，能够适应新技术、新岗位的挑战和要求。